Zukunftsfähige Mobilität bedeutet gesellschaftliche Veränderungen mit zu betrachten. Neue Technologien brauchen neue Organisations- und Angebotsformen, um ihren Nutzen zu entfalten und um Positives für unser Verkehrssystem zu bewirken. Es ist uns wichtig, diese Veränderungen innerhalb der Agentur u.a. im Hinblick auf Umweltwirkungen, partizipatives Handeln und Chancengleichheit zu leben.
Nachhaltigkeit, Effizienz und Umweltfreundlichkeit sind die Leitsätze unseres Tuns, sie prägen die Wahl an Aktivitäten und Aufgaben, die wir wahrnehmen und sind Leitmotiv bei der Führung und Kontrolle des Unternehmens.
Die Bundesregierung hat am 30. Oktober 2012 den Public Corporate Governance Kodex des Bundes (B-PCGK) beschlossen. Der Public Corporate Governance Kodex des Bundes (B-PCGK) stellt einen Selbstbindungsakt des Bundes dar und bildet gleichzeitig den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung von Unternehmen des Bundes. Gemäß Punkt 4.1 B-PCGK ist AustriaTech verpflichtet die Regelungen des B-PCGK einzuhalten.
Wir sind uns dieser gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und deshalb ist diese fest in unseren Organisationszielen verankert: den gesellschaftlichen Nutzen neuer Technologien in Transport und Verkehr in Österreich zu erhöhen. Wir sind bestrebt, rechtliche, ethische, wirtschaftliche, soziale und ökologische Erwartungen der Gesellschaft bei sämtliche Aktivitäten und durch unsere Haltungen zu erfüllen.
Als Gesellschaft des Bundes ist AustriaTech gemeinwirtschaftlich orientiert. Mit unseren Partner:innen wie Infrastrukturbetreiber:innen, Mobilitätsdienstleister:innen, Wirtschaft und Industrie sowie Forschungseinrichtungen und Behörden arbeiten wir am Erfolg der gesellschaftlichen Mission im Auftrag des Bundesministeriums für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (BMK).
Seit Jahren setzen wir auf umweltschonende Initiativen bei der Mobilität unserer Mitarbeiter:innen und bieten frei zugängliche E-Bikes oder Tickets für den öffentlichen Verkehr an.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit Sponsoring sportlicher Events, Bewegungs- und Trainingsangeboten, Obst und gesunden Getränken sowie regelmäßigen, gemeinsamen Mittagessen. Wir stärken damit die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter:innen und Beziehungen innerhalb des Teams und zu Führungskräften.
Wir fördern die Talente ihrer Mitarbeiter:innen und unterstützen berufsbezogene Weiterbildungsmaßnahmen, auf Wunsch auch Bildungskarenz, Bildungsteilzeit oder Aufbaustudien. Ein wichtiger Faktor in der Arbeitsgestaltung ist die Work-Life-Learn-Balance, die wir durch flexible Arbeitszeiten, verschiedenste Teilzeitmodelle und Home Office-Möglichkeiten anbieten.
AustriaTech rekrutiert Mitarbeiter:innen ohne Vorbehalte: Alle erhalten die gleichen Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft. In unserer Vorbildfunktion als öffentlichkeitsnahe Organisation tritt AustriaTech der Benachteiligung von Menschen in der Arbeitswelt entgegen und zeigt bei Chancengleichheit, Gender Balance und gleicher Entlohnung von gleich qualifizierten Frauen und Männern seit Jahren positive Resultate. Für junge Talente im Mobilitätsbereich schafft unsere Organisation jährlich mehrere Berufspraktika für Studierende.
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