16.12.2019
AustriaTech nimmt in ihrer Rolle als Arbeitgeberin die Work-Life-Balance ihrer MitarbeiterInnen ernst und versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Unter anderem mittels Arbeitsgleitzeitmodell, flexibler Stundenanpassung und diverser sonstiger Möglichkeiten wie etwa Elternteilzeit wird versucht die individuellen Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen in den verschiedenen Lebensphasen ideal zu unterstützen. Im Rahmen des seit Herbst 2019 gesetzlich eingeführten Rechtsanspruchs aller Väter auf einen Papamonat, wird Vätern die Möglichkeit geboten, nach der Geburt ihres Nachwuchses Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.
AustriaTech geht noch einen Schritt weiter und ermöglicht ihren Mitarbeitern innerhalb der ersten zwei Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine Woche bezahlten Sonderurlaub sowie während des ersten Lebensjahres weitere zwei Wochen unbezahlten Sonderurlaub, um ihnen die Gelegenheit zu geben, ihre aktive Vaterschaft in eigens gewünschtem Ausmaß ausweiten zu können.
Weiters bietet AustriaTech sowohl Müttern als auch Vätern an, am ersten Volksschultag ihres Kindes einen Tag bezahlten Sonderurlaub zu nehmen, damit Kinder die Chance haben, ihren ersten Schultag im Beisein ihrer Eltern verbringen zu können.
Um das Angebot der AustriaTech in Bezug auf Familienfreundlichkeit abzurunden, besteht zudem auch die Möglichkeit von stunden- oder tageweisem Zeitausgleich und Home-Office, sodass es allen unserer MitarbeiterInnen möglich ist, ihre Arbeitszeit weitestgehend an ihre familiäre Situation anzupassen.
